如何对实验室人员进行授权？

RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》第4.2.7 规定：“检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。”

CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》第6.2.6条规定：“实验室应授权人员从事特定的实验室活动，包括但不限于下列活动：a) 开发、修改、验证和确认方法；b) 分析结果，包括符合性声明或意见和解释；c) 报告、审查和批准结果。”

CMA检验检测机构、CNAS认可实验室均要求对人员进行授权，那么应如何具体实施和管理呢？

首先，通过对满足一定任职条件的人员进行授权，赋予其实验室管理的资源和权限，同时还可以根据需要对其他从事特定实验室活动的人员授权。

其次，授权形式可以是任命书、授权书、任命文件、上岗证、操作证、公告等。授权书可由实验室管理层签署，也可由法人代表或实验室负责人签署。针对不同性质和范围的工作，实验室授权人员的范围也是不相同的。

另外，授权应是一个动态的过程，不能一劳永逸；因为随着实验室活动内容变化，如使用新设备、新方法等，人员的能力要求应随之改变，因此应根据实验室活动的需要，随时确认相关人员能力，在能力胜任前提下进行授权。对已获授权人员，若中途离开岗位较长一段时间，则需通过培训或者经过一定考核，确认其能力满足要求后，再重新授权上岗，这样才能持续地保证实验室人员的能力。